Primul trimestru al anului 2025 se \u00eencheie cu peste 50.000 de joburi postate de angajatori \u0219i aproape 3 milioane de aplic\u0103ri, spun cei de la eJobs. \u00cen timp ce, raportat la num\u0103rul de joburi \u0219i de aplic\u0103ri, se \u00eenregistreaz\u0103 o plafonare comparativ cu aceea\u0219i perioad\u0103 a anului trecut, \u00een ceea ce prive\u0219te num\u0103rul de candida\u021bi nou intra\u021bi \u00een platform\u0103, se observ\u0103 o cre\u0219tere de 20% versus primele trei luni ale lui 2024.<\/p>\n\n\n\n
\u201eEste un moment \u00een care pia\u021ba se afl\u0103 \u00eentr-o zon\u0103 de echilibru din punctul de vedere al joburilor, dar foarte activ\u0103 atunci c\u00e2nd vine vorba despre candida\u021bi care prospecteaz\u0103 toate oportunit\u0103\u021bile disponibile \u00een aceast\u0103 perioad\u0103. Dou\u0103 elemente importante pentru cei afla\u021bi \u00een c\u0103utare de job sunt stabilitatea \u0219i salariile oferite de angajatori\u201d, spune Roxana Dr\u0103ghici, Head of Sales \u00een cadrul eJobs, cea mai mare platform\u0103 de recrutare online din Rom\u00e2nia.<\/p>\n\n\n\n
Potrivit satelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, cele mai mari salarii \u00een primul trimestru au fost \u00eencasate de angaja\u021bii din Bucure\u0219ti, unde media net\u0103 salarial\u0103, pentru toate domeniile de activitate \u0219i toate nivelurile de experien\u021b\u0103 a fost de 5.500 de lei net pe lun\u0103. 5.000 de lei a fost media salarial\u0103 pentru Cluj, al doilea cel mai bine pozi\u021bionat jude\u021b pe harta salariilor din Rom\u00e2nia. Urmeaz\u0103 Bra\u0219ovul, cu o medie de 4.700 de lei, Timi\u0219, cu 4.600 de lei \u0219i Ia\u0219i, cu 4.400 de lei. Cele mai mici salarii, \u00een schimb, au fost raportate de angaja\u021bii din Giurgiu (3.520 de lei), Vrancea (3.700 de lei), Covasna (3.800 de lei), Gorj (3.850 de lei) sau Tulcea (4.000 de lei).<\/p>\n\n\n\n
\u00centr-un clasament al domeniilor \u00een care se c\u00e2\u0219tig\u0103 cele mai mari salarii, pe primul loc se afl\u0103 \u00een continuare IT-ul, cu o medie de 7.500 de lei net, pe lun\u0103. Pe locul al doilea se plaseaz\u0103 industria de petrol \u0219i gaze, cu o medie net\u0103 de 6.000 de lei lunar. Speciali\u0219tii \u00een construc\u021bii \u0219i instala\u021bii reprezint\u0103 unul dintre cele mai c\u0103utate segmente de candida\u021bi. \u201eDeficitul din acest sector \u00eei determin\u0103 pe angajatori s\u0103 vin\u0103 cu oferte salariale competitive astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 poat\u0103 recruta \u0219i fideliza angaja\u021bii, iar acest tip de reac\u021bie la lipsa de personal din pia\u021ba a dus la cre\u0219terea mediei salariale din domeniu. Ast\u0103zi, construc\u021biile \u0219i instala\u021biile sunt al treilea cel mai bine pl\u0103tit sector, potrivit datelor Salario, cu o medie net\u0103 de 5.500 de lei, lunar. Aceast\u0103 medie include at\u00e2t salariile speciali\u0219tilor, c\u00e2t \u0219i pe cele ale muncitorilor califica\u021bi \u0219i necalifica\u021bi, cu sau f\u0103r\u0103 experien\u021b\u0103\u201d, explic\u0103 Roxana Dr\u0103ghici.<\/p>\n\n\n\n
Inginerii reprezint\u0103 o alt\u0103 categorie de candida\u021bi foarte c\u0103uta\u021bi de angajatori \u0219i care se calific\u0103 \u00een prima jum\u0103tate a clasamentului salariilor, cu medie aferent\u0103 domeniului de 5.400 de lei. 5.300 este media \u00een audit \/ consultan\u021b\u0103 \u0219i 5.000 de lei \u00een servicii financiare.<\/p>\n\n\n\n
Pe de alt\u0103 parte, cele mai mici medii salariale sunt \u00eenregistrate \u00een domeniile \u00een care cea mai mare parte a angaja\u021bilor sunt din zona entry-level. Sunt incluse aici industria textil\u0103 (3.500 de lei), saloanele \u0219i clinicile de \u00eenfrumuse\u021bare (3.700 de lei), retailul (3.750 de lei) ori call-center \/ BPO (3.900 de lei). \u201eChiar dac\u0103 se situeaz\u0103 \u00een partea de jos a ierarhiei salariale, faptul c\u0103 scot \u00een pia\u021b\u0103 un num\u0103r foarte mare de joburi face ca retailul \u0219i sectorul de call-center \/ BPO sa fie dou\u0103 dintre domeniile care atrag \u0219i cele mai multe aplic\u0103ri. \u00cen acest sens, \u00een primul trimestru al anului, retailul a fost domeniul care a str\u00e2ns cele mai multe aplic\u0103ri (900.000), iar call-center \/ BPO s-a aflat pe locul al treilea, cu 350.000 de aplic\u0103ri\u201d, puncteaz\u0103 Roxana Dr\u0103ghici. Cel mai mult au aplicat candida\u021bii entry level (0-2 ani de experien\u021b\u0103) \u0219i mid level (2-5 ani de experien\u021b\u0103), iar, din punctul de vedere al segmentului de v\u00e2rst\u0103 din care fac parte, cei mai activi au fost cei din grupul 25-35 de ani \u0219i cei cu v\u00e2rsta \u00eentre 18 \u0219i 24 de ani.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platform\u0103 de recrutare din Rom\u00e2nia, sunt disponibile peste 23.000 de locuri de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n
eJobs este platforma de locuri de munca din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile. Pe eJobs ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, pe platforma noastra gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial numit Salario unde iti poti compara salariul actual si prin care poti vedea daca esti platit corect.<\/p>\n\n\n\n
Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de date, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Primul trimestru al anului 2025 se \u00eencheie cu peste 50.000 de joburi postate de angajatori \u0219i aproape 3 milioane de aplic\u0103ri, spun cei de la eJobs. \u00cen timp ce, raportat la num\u0103rul de joburi \u0219i de aplic\u0103ri, se \u00eenregistreaz\u0103 o plafonare comparativ cu aceea\u0219i perioad\u0103 a anului trecut, \u00een ceea […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":963,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oraexacta.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/962"}],"collection":[{"href":"https:\/\/oraexacta.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/oraexacta.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oraexacta.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oraexacta.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=962"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/oraexacta.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/962\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":964,"href":"https:\/\/oraexacta.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/962\/revisions\/964"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oraexacta.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/963"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oraexacta.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oraexacta.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=962"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oraexacta.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}